경기 안양시는 전국공무원노동조합 안양시지부를 시정 운영의 동반자로 삼고, 지속적인 소통과 협의를 통해 안정적인 노사관계를 이어가기로 했다.
26일 안양시에 따르면 시는 올해도 노동조합과 협력해 근로조건 개선과 복지 증진을 추진하고, 인공지능(AI) 당직시스템 도입과 육아시간 업무대행수당 신설 등 다양한 제도 개선을 통해 행정 효율성을 높일 계획이다.
AI 당직시스템은 정부의 ‘공직사회 활력 제고 5대 과제’와 맞물려 당직 업무 부담을 완화하고 근무 여건을 개선하기 위해 도입된다. 민원 응대에 AI를 활용하고 시범운영 후 제도를 정비해, 직원들이 보다 효율적으로 근무할 수 있는 환경을 마련한다.
육아시간 업무대행수당은 육아시간을 사용하는 직원의 업무를 월 20시간 이상 대행하는 직원에게 지급된다. 이를 통해 업무대행자의 사기를 높이고, 육아 친화적인 근무 환경 조성을 통해 출산율 제고에도 기여할 것으로 기대된다.
전국공무원노조 안양시지부는 2004년 출범해 2008년 첫 단체협약을 체결했으며, 2019년 기존 협약을 보완한 두 번째 단체협약을 맺었다. 현재는 지난해 8월 요구한 단체교섭이 진행 중이며, 노사 화합 워크숍도 매년 실시하고 있다.
시는 노조의 상징적 지위를 존중해 2010년 시청사 본관 1층에 노조 현판을 설치했고, 2017년에는 전국에서 처음으로 국기 게양대와 함께 노조기를 상시 게양하도록 했다. 전국 252개 지부 중 상시 노조기를 게양한 곳은 단 3곳뿐이다.
시는 다면평가제 도입, 코로나19 시기 과중한 선거업무 담당자 특별휴가 부여 등 다양한 제도를 통해 공정하고 투명한 인사와 직원 사기 진작에 힘써왔다. 이러한 노력으로 정기적인 단체교섭과 수시 협의를 통해 상호 신뢰를 쌓으며 큰 갈등 없이 안정적인 노사관계를 유지하고 있다.
2022년에는 안양지역 노동자의 인권 보호와 노동환경 개선을 위해 전국 최초 비영리 사단법인인 안양시 노동인권센터도 설립됐다.
노조 관계자는 “시와 지속적으로 대화하고 협의하며 조합원의 권익 보호와 시민을 위한 행정서비스 향상 모두를 위해 노력하고 있다”고 전했다.
최대호 시장은 “노조와 상생하고 협력하는 노사관계 구축은 책임 있는 행정을 가능하게 하고, 궁극적으로 시민이 체감하는 행정서비스 품질을 높이는 선순환 구조를 만든다”며 “앞으로도 신뢰와 소통을 바탕으로 성숙한 노사관계를 이어가겠다”고 밝혔다.
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