포스코 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 무쟁의 잠정 합의안을 도출하며 국내 제조업 교섭 문화에 변화를 예고했다.
국내 철강산업이 보호무역주의 심화, 글로벌 공급 과잉, 고금리·고원가 구조 등 삼중고에 직면한 상황에서, 노사가 대립 대신 화합을 택한 결정이 업계 전반에도 적잖은 파장을 미칠 것으로 보인다.
포스코 노사는 지난 5일 저녁 ▲기본임금 11만 원 인상 ▲철강경쟁력 강화 공헌금 250만 원 ▲WSD 15년 연속 세계 최고 철강사 선정 기념 우리사주 취득 지원금 400만 원 ▲지역사랑상품권 50만 원 지급 등을 포함한 잠정 합의안을 마련했다. 또한 생산성과 보상 간 연계를 강화하기 위해 PI(Productivity Incentive) 제도를 신설하고, 입사 시기에 따라 달랐던 임금체계를 일원화하는 내용도 담았다.
특히, 양측은 작업중지권 확대 등 안전 강화 조항을 포함해 근로 현장 안정성도 높였다. 업계에서는 통상적인 ‘교섭 결렬-조정 신청-쟁의행위’로 이어지는 관행을 벗어나 상호 신뢰를 기반으로 신속하게 합의에 도달한 점을 주목한다.
이번 합의의 배경에는 정부와 국회가 추진 중인 ‘K-스틸법’ 발의, 지역사회의 철강산업 지원 움직임 등 대외 환경이 작용했다는 분석이다. 글로벌 경기 둔화로 철강 수요가 정체되고, 미국과 유럽을 중심으로 보호무역 강화 움직임이 확산하는 가운데, 포스코 노사는 “초격차 K-철강 경쟁력 강화”라는 공동 목표를 명확히 하며 ‘골든타임’을 놓치지 않겠다는 의지를 공유했다.
철강업계 관계자는 “포스코의 무쟁의 조기 합의는 단순한 임금 협상 차원을 넘어, 노사가 위기 국면에서 산업 경쟁력 회복을 위한 공동 해법을 모색한 의미 있는 사례”라며 “국내 제조업계 임단협 패러다임 전환의 신호탄이 될 수 있다”고 평가했다.
이번 잠정 합의안은 다음 주 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정된다. 업계는 이번 합의가 포스코 내부의 안정뿐 아니라, 전 세계 공급과잉과 원가 부담 속에서 흔들리는 한국 철강산업의 체질 개선 노력에도 긍정적 영향을 줄 것으로 기대하고 있다.
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