고려대 김태규 교수 강연…‘성과 만드는 조직의 조건’ 집중 논의
경영 패러다임 변화 대응…AI·DX 고도화 및 Z세대 유입 따른 리더십 방향성 모색
삼표그룹이 급변하는 글로벌 경영 환경과 기술 고도화 속에서 조직의 체질을 개선하고 지속 가능한 성과 창출을 위한 미래 리더십 확보에 나섰다.
건설기초소재 전문기업 삼표그룹(회장 정도원)은 지난 20일 서울 광화문 센터포인트 강의장에서 삼표산업을 비롯해 삼표시멘트, 삼표피앤씨, 삼표레일웨이, 에스피네이처 등 그룹 및 주요 계열사 임원진 70여 명이 참석한 가운데 ‘2026년 제2회 임원 리더십 포럼’을 개최했다고 22일 밝혔다.
이번 포럼은 불확실성이 높아진 시장 환경 속에서 조직이 나아가야 할 방향을 점검하고 성과 창출을 위한 실질적인 혜안을 모색하기 위해 마련됐다.
올해 두 번째로 열린 이번 포럼은 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX) 등 급격한 기술 발전, Z세대 유입으로 인한 조직 내 환경 변화와 성과주의 문화 정착 등 기업이 직면한 당면 과제에서 출발했다.
리더들이 기존의 성공 방정식에서 벗어나 예측 불가능한 시대를 돌파할 수 있는 강력한 조직 문화를 구축하겠다는 혁신 의지가 반영됐다.
이날 강연은 조직 행동 및 리더십 분야의 권위자인 고려대학교 경영대학 김태규 교수가 맡아 ‘성과를 만드는 조직의 조건’을 주제로 진행됐다.
김 교수는 급변하는 패러다임 속에서 기업의 생존과 역량 극대화를 위해 리더십이 지향해야 할 변화 관리 전략과 유연한 조직 문화 구축 방안을 심도 있게 제시해 참석자들의 큰 호응을 얻었다.
다음 강연은 ‘마케팅’이라는 키워드를 중심으로 한양대학교 경영학부 한상린 교수를 초청해 ‘위기 돌파를 위한 B2B 마케팅 전략’을 주제로 9월2 일 진행할 예정이다.
지난 2024년부터 정례화해 운영 중인 ‘삼표그룹 임원 리더십 포럼’은 연 4회 진행되는 그룹의 대표적인 지식 경영 플랫폼이다.
단순한 일회성 교육에 그치지 않고 국내외 경제 동향과 삼표의 비즈니스 환경 변화를 다각도로 분석해 매회 가장 시의적절한 핵심 경영 이슈를 테마로 선정하고 있다.
앞서 지난 5월 11일 동일 장소에서 ‘2026 임원 리더십 포럼’을 개최해 전 계열사 임원진 약 70명이 모여 AI 기술 동향 파악 및 생존 전략을 모색했다.
삼표그룹 관계자는 “이번 포럼은 시장의 패러다임이 급변하는 시점에서 임원진이 먼저 조직 문화를 성찰하고 지속 가능한 성과의 돌파구를 찾기 위한 뜻깊은 자리”라며 “앞으로도 변화를 위기가 아닌 도약의 기회로 삼아 변화에 민첩하게 대응하고 성과를 리드하는 강한 조직을 만들어 갈 것”이라고 말했다.
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