최근 광주·전남 행정통합법이 발의된 가운데 지역 경영계가 통합특별시 출범 시 가장 시급한 과제로 '청년 일자리 확대'를 지목하며 정책을 제안했다.
광주경영자총협회는 2일 성명을 통해 "통합 후 늘어나는 연 5조 원의 재정을 청년고용 인센티브와 인력양성에 전략적으로 배분하고, 산업·투자 정책과 연계된 구체적인 청년 일자리 확대 방안을 마련해야 한다"고 밝혔다.
광주경총이 제안한 방안의 핵심은 산업 정책과 청년 일자리를 직접 연동하는 것이다.
단체는 "통합 산단(빛그린, 에너지밸리, 여수국가산단, 첨단3지구 등)에 입주하거나 공장을 증설하는 기업에 '청년 정규직 채용 비율 목표'를 부과하고, 이를 달성할 경우 세제 혜택이나 보조금을 지원하는 '청년고용 의무·인센티브 패키지' 설계해야 한다"고 제안했다.
이어 "인공지능·반도체·에너지 등 미래산업 클러스터에는 '청년 전용 트랙'을 만들어 청년 전문 연구직, 장기 인턴, 창업보육센터 등을 집중 지원해야 한다"며 "통합의 효과가 청년들에게 직접 돌아가도록 해야 한다"고 강조했다.
지역 인재 양성 시스템에 대해서는 "광주의 인공지능사관학교나 반도체 특성화대학 등을 전남의 캠퍼스·기업과 연계한 '통합 청년인재 아카데미'로 확장해야 한다"며 "글로컬대학 등 정부 지원 사업도 광주·전남 공동 프로젝트로 설계해 졸업과 동시에 채용으로 이어지는 프로그램을 운영해야 한다"고 밝혔다.
이밖에도 △광주와 전남의 청년고용·창업·주거·교육 사업을 '통합 청년정책 패키지'로 전환 △'광주형 청년일자리 공제' 같은 성공 모델을 전남권 전체로 확대 △청년을 위한 '일자리+주거+생활' 패키지 제공 △ 온라인 통합 플랫폼을 구축 등을 제언했다.
양진석 광주경총 회장은 "행정통합 시 청년일자리 문제는 특화산업과 연계한 청년 의무고용, 기존 정책의 통합·확대, 통합 인력양성, 정착 패키지를 하나의 전략으로 묶어 설계해야 효과를 거둘 수 있다"고 강조했다.
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