전북특별자치도가 성과 중심 인사체계를 강화하고, 육아·임신 공무원에 대한 제도적 배려를 확대하는 내용을 담은 ‘2026년 지방공무원 인사운영 기본계획’을 수립했다.
인사 결과의 예측 가능성을 높이는 한편, 일과 가정의 양립을 인사 운영의 핵심 기준으로 삼겠다는 취지다.
전북도는 2일 “공정하고 투명한 인사 운영을 통해 성과가 인사로 이어지는 구조를 정착시키고, 공직자들이 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 제도를 정비했다”고 밝혔다.
이번 계획은 △투명하고 공정한 인사운영 △성과가 보상으로 이어지는 시스템 구축 △공직 내 전문성과 활력 강화를 주요 목표로 제시했다.
눈에 띄는 변화는 육아 공무원에 대한 인사 부담 완화다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하거나 임신 중인 공무원이 부서 이동을 희망할 경우, 필수보직기간을 예외 적용할 수 있도록 제도적 근거를 마련했다.
육아와 모성 보호를 인사 기준에 반영해, 인사 이동 과정에서 발생할 수 있는 부담을 제도적으로 낮추겠다는 설명이다.
성과 중심 인사체계를 뒷받침하기 위한 제도 개선도 병행된다. 근무성적평정 기준일을 기존 6월 30일과 12월 31일에서 4월 30일과 10월 31일로 앞당겨, 평정 결과가 1월과 7월 정기인사에 보다 신속히 연결되도록 했다. 다만 지방공무원 임용령에 따라 실제 제도 적용은 2027년부터 이뤄진다.
이와 함께 전북도는 인사운영 사전예고제와 보직관리 기준 정비, 인사 인센티브 부여 등을 통해 인사 과정의 투명성을 높일 방침이다. 직위공모제와 전문직위 운영, 희망보직제, 맞춤형 역량교육을 병행해 조직 전반의 전문성과 활력을 끌어올린다는 계획이다.
도의회와 시군 간 인사교류도 지속 추진된다. 전북도는 광역·기초 간 인사 교류를 통해 행정 전반의 소통을 강화하고, 지방행정의 상생 기반을 확대해 나가겠다고 밝혔다.
도 관계자는 “이번 인사운영 기본계획은 성과와 가정의 균형을 함께 고려한 인사행정의 방향을 구체화한 것”이라며 “공직자들이 보다 몰입할 수 있는 업무 환경을 만들어 도민에게 양질의 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다.
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