김영춘 충남교육감 예비후보 “코드 인사 끊고 대탕평 인사”…충남교육 인사개혁 공약

위원회 인적구성 다변화·현장 경험 반영한 인사 검증 체계 구축…“실력·헌신 중심 인사로 전환하겠다”

▲2일 김영춘 충남교육감 예비후보가 이준권 충남교원단체총연합회장 등과 정책간담회를 갖고 인사혁신을 약속했다 ⓒ김영춘 선거사무소

김영춘 충남교육감 예비후보가 충남교육청 인사운영과 관련해 ‘코드인사’ 논란을 강하게 비판하며 대탕평 인사 실현을 약속했다.

김 예비후보는 2일 천안 두정동 선거캠프에서 충남교원단체총연합회와 정책간담회를 갖고 “특정 집단 중심의 편중 인사구조를 끊고 공정하고 투명한 인사시스템을 구축하겠다”고 밝혔다.

그는 “장학관과 연구사 등 주요 정책결정 인력이 특정 집단에 치우쳤다는 현장의 지적이 이어지고 있다”며 “단체와 인맥 중심의 폐쇄적 구조는 교육에 대한 신뢰를 떨어뜨린다”고 강조했다.

이에 대한 대안으로 △위원회 인적구성 다변화 △시민사회·현장 전문가 참여 확대 △교장·교감·원로교사 등을 포함한 심사 인력풀 확대 등을 제시했다.

또 기존 전문직 중심 선발방식에서 벗어나 현장 경험을 반영한 인사검증 체계를 구축해 공정성과 신뢰도를 높이겠다는 구상이다.

김 예비후보는 “교육의 중립성과 공정성이 확보돼야 교육혁신이 가능하다”며 “권리 확대와 함께 책임과 의무도 강화해 도민 신뢰를 회복하겠다”고 말했다.

이어 “코드와 인맥이 아닌 실력과 헌신이 평가받는 인사로 전환하겠다”며 조만간 ‘인사혁신 3종 세트’ 공약을 발표하겠다고 밝혔다.