전북교사노동조합이 사립학교 교원 채용의 공정성과 투명성을 높이기 위해 일관된 채용 기준을 마련하고, 일부 학교에서 제기된 부당한 교원 관리 관행을 점검할 것을 전북특별자치도교육청에 촉구했다.
전북교사노조는 25일 성명을 내고 “전북교육청이 사립학교 교원 채용 시 1차 필기 합격자를 3배수로 선발하도록 안내했다가 일부 사립재단의 반발 이후 3~5배수로 변경했다”며 변경 과정과 이유를 명확히 밝힐 것을 요구했다.
노조는 “1차 필기 합격자 선발 배수는 단순한 숫자의 문제가 아니라 수업실연과 면접 등 정성평가 과정에서 공정성을 확보하기 위한 중요한 기준”이라며 “사립재단이 반발하면 교육청의 채용 원칙도 달라지는 것이냐”고 지적했다.
이어 일부 사립학교에서 1차 필기 합격선을 넘긴 응시자가 있는데도 ‘적격자 없음’을 이유로 채용하지 않고 재공고한 사례에 대해서도 반복 채용의 합리적 사유와 평가 과정의 공정성을 점검해야 한다고 주장했다.
노조는 응시자의 선택권을 확대하기 위해 공립과 사립학교에 동시에 지원할 수 있는 제도를 마련하고, 수업실연과 면접 등 2차 전형의 교육청 위탁을 확대할 것도 제안했다.
일부 사립학교에서 기간제 교사에게 정규 교사의 수업이나 언행을 관찰해 관리자에게 전달하도록 했다는 의혹에 대해서도 실태조사를 요구했다.
노조는 “특정 교원을 통해 다른 교원을 관찰하고 통제하는 방식은 교직사회의 신뢰를 훼손하고 교원 간 불필요한 위계와 갈등을 초래할 수 있다”며 “부당한 관찰·보고 관행이 확인되면 즉시 개선해야 한다”고 강조했다.
전북교사노조는 “사립학교의 자율성은 존중돼야 하지만 채용의 공정성과 교원의 존엄도 함께 지켜져야 한다”며 “전북교육청이 원칙 있는 인사행정과 상호 존중의 학교문화를 만드는 데 책임 있게 나서야 한다”고 촉구했다.
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