강원특별자치도가 2일 도청 신관 소회의실에서 우상호 도지사 주재로 ‘2026년도 반부패·청렴 시책 추진성과 및 보완대책 점검회의’를 열었다.
이번 회의는 새 도정 출범 이후 도지사가 처음 주재한 청렴정책 점검회의다.
올해 추진 성과와 남은 보완과제를 종합 점검하는 자리로 진행했다.
우상호 도지사는 모두발언에서 “종합청렴도 상위권 도약도 중요하지만 도민과 직원이 도정과 조직을 공정하다고 느끼는 것이 더 중요하다”며 “갑질·폭언과 인사·예산 비위는 사소한 일이라도 방치해서는 안 된다”고 강조했다.
강원도는 청렴도 평가, 직원 진단, 외부 전문기관 컨설팅 결과 등을 바탕으로 재량개입 차단과 조직문화 개선에 중점을 두고 청렴정책을 추진해 왔다.
선거 전후에는 ‘공정 직무수행 지원 및 직원 보호 강화계획’을 수립해 부당한 청탁이나 외부 압력 대응 체계를 강화했다.
선거 이후에는 새 도정 출범 과정에서 발생할 수 있는 인선·위원회 운영·계약·예산 분야 청렴리스크와 준수기준을 사전 안내했다.
조직문화 개선 작업도 이어졌다.
과장급 이상 관리자를 대상으로 청렴간부 리더십 교육을 실시했다.
문화공연을 결합한 강원권역 통합 청렴라이브에는 도·시군·교육청·공직유관단체 등에서 702명이 참여했다.
예산과 계약 분야에서는 사전 예방에 힘을 쏟았다.
감사에서 확인한 167건의 위법·부당사항을 시정·개선했다.
일상감사와 계약심사를 거쳐 예산 159억 원을 절감했다.
수의계약 제한 관련 업체 정보를 정기 관리하고 계약·지출정보와 자동 대조하는 시스템을 구축해 특혜성 계약을 차단한다.
민원·보조금·인허가 등 도민 접점 업무에는 QR 기반 ‘청렴 피드백 시스템’을 도입해 도민 의견을 상시 수렴하고 있다.
참석자들은 이날 회의에서 비공무원 공정채용 점검과 미완료 제도개선 과제를 실제 규정 및 업무절차 개선까지 연계해 마무리하기로 결정했다.
우상호 도지사는 “올해 추진해 온 청렴시책과 제도개선 과제를 차질 없이 마무리하고 공정한 인사와 책임 있는 예산 운용이 현장에서 작동하도록 간부들이 챙겨야 한다”며 “서류상 실적이 아니라 도민과 직원이 체감하는 변화로 이어지도록 끝까지 관리해 달라”고 당부했다.
우 지사는 추석을 앞두고 부적절한 금품·향응 수수나 복무기강 해이가 발생하지 않도록 각 실국에 철저한 관리를 주문했다.
강원도는 13일부터 19일까지 ‘청렴주간’을 운영하며 민관 공동 청렴행사, 권역별 청렴교육, 모의신고 훈련 등을 진행할 예정이다.
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