강원랜드(대표이사 김도균)가 11일 서울 코엑스 마곡에서 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관한 ‘2026년 직무능력은행활용 우수사례 공모전’단체부문 최우수상에 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 밝혔다.
이번 공모전은 ‘직무능력은행 제도’를 효과적으로 활용한 우수사례를 발굴하고 확산하기 위해 마련됐다.
고용노동부가 운영하는 직무능력은행은 개인이 쌓은 자격․경력 등의 정보를 통합 관리해 취업, 인사관리 등 다양한 분야에 활용할 수 있도록 지원하는 제도다.
강원랜드는 올해 신입직 채용부터 자격과 경력을 확인하는 공식 증빙수단으로 직무능력은행의 ‘직무능력인정서’를 도입했다.
이를 통해 청년 지원자의 서류 제출 부담을 줄이고 채용 담당자의 증빙 자료 검증 효율을 높인 점에서 높은 평가를 받았다.
특히, 지원자가 기존 증빙서류와 직무능력인정서 중 편리한 방법을 선택할 수 있도록 하고 기존 검증 절차를 유지해 지원자 편의와 채용의 공정성을 함께 확보했다.
김도균 대표이사는 “채용의 공정성을 지키는 동시에 지원자의 입장에서 채용과정을 세심하게 살피는 것도 중요하다”며 “앞으로도 지원자가 보다 편리하게 채용에 지원하고, 회사는 역량 있는 인재를 공정하게 선발할 수 있도록 채용제도를 꾸준히 발전시켜 나가겠다”고 전했다.
한편, 강원랜드는 최종 불합격자의 취업 역량 향상을 지원하는 ‘하이원 부트캠프’ 등 지원자 중심의 채용 서비스를 확대하며 ‘강원랜드형 감성채용’을 지속 고도화할 계획이다.
하이원 부트캠프는 강원랜드가 채용 탈락자와 재도전 청년 등 취업 취약계층을 대상으로 운영하는 공공형 취업지원 프로그램이다. 채용 절차 안내, 자기분석, 면접 유형별 대응, 소규모 모의면접과 일대일 코칭·피드백 등 실전 중심 교육을 제공하고 있다.
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